미국맘의 교육 & 육아 & 재테크 노트

맞벌이 엄빠들에게 역대급 희소식이 날아왔죠? 바로 트럼프 정부의 ‘One Big Beautiful Bill Act (OBBBA)’ 덕분에 우리들의 세금 절약 바구니,

**FSA(Flexible Spending Account)**가 더 커졌다는 사실!

오늘은 2026년에 바뀐 따끈따끈한 규정과 맞벌이 부부가 챙겨야 할 ‘돈 버는 기술’을 정리해 드립니다.

1. 2026년 역대급 변화: Dependent Care FSA (DCFSA)
가장 큰 변화는 바로 아이들 데이케어, 방과 후 수업 비용을 대는 DCFSA입니다.
한도 상향: 그동안 가구당 $5,000에 묶여있던 한도가 드디어 $7,500으로 올랐습니다! (부부 별도 보고 시 $3,750)
왜 중요할까? 1980년대 이후 거의 처음으로 있는 영구적 인상이에요. 치솟는 물가에 힘들었던 맞벌이 부부에게는 실질적으로 연간 약 $750 이상의 추가 세금 절감 효과가 있습니다.
어디에 써요? 데이케어, 프리 스쿨, 여름 캠프, 그리고 초등학생 아이들의 애프터 스쿨(After School)까지 모두 가능합니다.

2. Health Care FSA도 같이 올랐어요!
몸이 아플 때나 안경, 치과 치료에 쓰는 의료용 FSA도 인플레이션에 맞춰 상향되었습니다.

2026년 개인당 한도: $3,400 (2025년 $3,300에서 $100 인상)

이월(Carryover) 한도: 연말에 돈이 남으면 어쩌나 걱정 마세요. 2026년에는 최대 $680까지 다음 해로 넘길 수 있습니다.
꿀팁: 트럼프 정부의 새 법안으로 이제 Direct Primary Care(주치의 서비스) 비용도 FSA로 결제하기가 훨씬 수월해졌습니다.

3. ‘트럼프 어카운트(Trump Accounts)’를 아시나요?
이번 세법 개정으로 새로 도입된 개념입니다. 자녀를 둔 부부라면 주목하세요!
자녀 계좌 지원: 고용주가 직원의 자녀 계좌에 연간 최대 $2,500까지 비과세로 기여할 수 있는 제도가 생겼습니다.
정부 크레딧: 2025년~2028년 사이에 태어난 아이들에게는 일회성으로 $1,000의 연방 크레딧이 제공됩니다. (회사가 이 제도를 채택했는지 HR에 꼭 확인해 보세요!)

4. 2026년 맞벌이 부부 ‘필승 포트폴리오’ 전략
DCFSA $7,500 꽉 채우기: 학원비나 데이케어비로 한 달에 $625 이상 쓰신다면 무조건 풀(Full)로 설정하세요.
부부 각자 활용: 부부가 각각 다른 회사를 다닌다면, 한 명은 DCFSA($7,500)를 책임지고, 다른 한 명은 Health Care FSA($3,400)를 챙기는 식으로 역할을 나누면 관리가 편합니다.
영수증 앱 활용: 2026년부터는 감사(Audit)가 더 꼼꼼해질 수 있습니다. ‘Tiny Scanner’ 같은 앱으로 결제 즉시 영수증을 PDF로 만들어 두세요.

마치며: “세금은 내는 게 아니라 관리하는 것”

2026년은 바뀐 세법 덕분에 맞벌이 부부가 챙길 수 있는 혜택이 정말 많아졌습니다. ‘설마 되겠어?’ 하고 넘기지 마시고, 지금 당장 회사 HR 포털에 접속해서 한도를 상향 조정하세요.

우리의 월급은 소중하니까요! 💪
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